Sukad sa pagkahulog sa Hulyo, ang temperatura nagpadayon sa pagtaas, nga nagdala daghang mga hagit sa mga empleyado sa grupo.
We mipalit sa Wanglaoji, iced black tea ug uban pang bugnaw nga ilimnon, ug ang project manager sapabrikaiapod-apod kini sa mga empleyado sa ikatulo nga partido sa labing dali nga panahon.Tang iyang front-line nga sekyu ug mga kawani sa pagpanglimpiyo nagdali sa pag-abot sa kalipay.Paghawa gikan sa busy nga trabaho, ang kamiseta nga nabasa sa singot wala’y oras sa pagpahid.Gihatagan sila sa mga tagdumala sa proyekto ug mga kahon sa ilimnon ug gipangutana bahin sa ilang pisikal ug kahimtang sa pagtrabaho nga adunay kabalaka.Sa paghisgot sa mga panagana alang sa trabaho sa gawas, giawhag sa tagdumala sa proyekto ang tanan nga ampingan ang ilang kahimsog ug sigurohon ang hapsay nga pag-uswag sa trabaho samtang gihupay ang kainit ug kabugnaw.
Bisag dili dako ang seremonyas, pero lig-on ang pagmahal.Ang unyon sa mga mamumuo sa grupo mihimo ug praktikal nga mga aksyon sa pag-atiman sa mga front-line nga mga empleyado, ug ang gamay nga pagpugong sa heatstroke ug pagpabugnaw nagdala sa usa ka hilom nga paghikap.Ang pagtratar sa mga empleyado isip mga sakop sa pamilya ug paghatag kanila og pag-atiman ug pag-atiman mao ang kultura sa korporasyon ngaTianqiaokanunay nga gibayaw.Kini nga kalihokan sa pahasubo hingpit nga nagpakitaTianqiao"kultura sa pamilya".Sa umaabot, ang grupo sa dugang pagpalambo sa empleyado kaayohan ug simpatiya buhat, ug pagpalambo sa internal nga panaghiusa, aron sa pagpalambo sa malungtarong kalamboan sa negosyo.
Oras sa pag-post: Ago-10-2023